Ich bin ein eher skeptischer Mensch und glaube auch nicht an Horoskope. Dennoch war ich sehr neugierig, was eine von Psychologen entwickelte Persönlichkeitsanalyse auf Grundlage meines Geburtsdatums „ausspucken“ würde. Also habe ich die kostenfreie Analyse angefordert und bin wirklich positiv überrascht vom Ergebnis. Ich habe mich im Großteil der Aussagen wieder erkannt und fand vor allem die „Jahresvorschau“ interessant, die voll und ganz auf mich zutraf! Ich kann die Persönlichkeitsanalyse wirklich weiterempfehlen!
Und sind bei der Auswahl viel sicherer!
Kennen Sie den SUPER-GAU im Personalrecruiting? Der Ihr Unternehmen ganz viel Geld kosten kann? Stellen Sie sich vor, Sie besetzen eine wichtige Position neu. Und nach 3 Monate ist klar: Sie haben die falsche Person eingestellt.
Die Folgen für das Unternehmen sind dramatisch:
Die Personalsuche fängt von Neuem an
Noch höhere Recruiting-Kosten
Wichtige Arbeit bleibt weiterhin liegen
Das bestehende Team wird noch stärker belastet, bis Ersatz gefunden ist
Unzufriedene Kunden, weil Aufträge später geliefert werden oder der Kundenservice später reagiert
Sie verlieren Marktanteile an den Wettbewerb
Ganz ehrlich: Wollen Sie das? Haben Sie dafür Zeit und Nerven?
Oder gibt es eine zuverlässige Möglichkeit, dies zu verhindern? Gibt es eine optimale Analyse, die Ihnen die Soft Skills von Kandidaten zeigt?
Fakt ist doch:
Sie haben zu viele Bewerber
Zu viele Optionen
Viel zu wenig Zeit im Recruiting Prozess
Und doch sollen Sie den Kandidaten finden, der perfekt in das Unternehmen passt. Wie soll das gehen mit den Ihnen bekannten Möglichkeiten? Glücklicherweise gibt es jetzt eine Option, die Ihnen entscheidend unter die Arme greift. Und Ihnen mit hoher Genauigkeit die Soft Skills von Bewerbern zeigt. Das Geniale daran ist: Sie brauchen nur das Geburtsdatum, mehr nicht. Denn im Geburtsdatum steckt die DNA eines jeden Menschen.
Warum ist es so wichtig die Soft Skills von Bewerbern zu kennen?
Die fachlichen Fähigkeiten und Kompetenzen können Sie schnell erkennen und prüfen. Aber um die Soft Skills zu erkennen brauchen Sie viel mehr Zeit. Und die haben Sie so gut wie nie. Doch was sagen Ihnen die Soft Skills?
Sie zeigen die besonderen Fähigkeiten des Bewerbers:
- Analytische und konzeptionelle Kompetenz
- Belastbarkeit
- Durchsetzungsvermögen
- Einsatzbereitschaft
- Kommunikationsfähigkeit
- Konfliktfähigkeit
- Kundenorientierung
- Vertrauenswürdigkeit
- Teamkompetenz
- Einfühlungsvermögen
Mal ganz ehrlich: Wie wollen Sie diese Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch herausfinden? Das ist (fast) ein Ding der Unmöglichkeit. Es sei denn, Sie kennen eine Abkürzung. Ein HR-Tool, welches eine wahre Weltneuheit ist. Probieren Sie es sofort aus!
Stellen Sie sich vor, wie dieses Analysetool Ihre Personalsuche vereinfachen kann:
5 Vorteile, die Sie ab sofort nie mehr missen wollen:
Sie können unter allen Bewerbern genau die herausfiltern, die für die Stelle perfekt geeignet sind. So sparen Sie sehr viel Zeit, Geld und Nerven.
Sie können in kürzester Zeit überprüfen, ob die Angaben in den Bewerbungsunterlagen richtig sind und minimieren das Risiko personeller Fehlentscheidungen.
Sie werden wissen, ob der Bewerber aufgrund seiner Persönlichkeit in Ihr Team und in Ihre Firma passt.
Sie können die Effizienz der betrieblichen Arbeitsabläufe optimieren, weil Sie genau die richtigen Mitarbeiter in den richtigen Positionen einsetzen.
Sie können die richtigen Personen für Fortbildungen oder Führungspositionen auswählen.
Und was noch eindeutig für diesen Soft Skills Test spricht und ihn von anderen unterscheidet – unsere Analysen können nicht manipuliert werden. Sie bekommen ein unverfälschtes Soft Skills Profil Ihrer Bewerber oder Mitarbeiter, auf dessen Grundlage Sie fundierte Entscheidungen treffen können.
Nie gab es ein besseres Tool, um schnell und einfach eine Soft Skill Analyse zu erhalten!
Wir sind uns sicher: Unser Tool zur Soft Skills Analyse wird die Art, wie Sie in Zukunft Mitarbeiter finden und fördern, auf den Kopf stellen. Denn nie war es einfacher und schneller, hinter die Fassade eines Menschen zu blicken und die richtigen Personalentscheidungen zu treffen.
Was erhalten Sie?
Ein 8 bis 10-seitiges Dokument mit den Soft Skills. Sie sehen sofort, ob der Bewerber in Ihr Team passt oder nicht.
Warum das Geburtsdatum? Das ist doch nicht einzigartig und persönlich genug…
Berechtige Frage. Es gibt viele Menschen, die am selben Tag Geburtstag haben, nicht nur Zwillinge. Somit bekommen alle Menschen mit gleichen Geburtsdatum die gleiche Persönlichkeitsanalyse, richtig? Ja und Nein zugleich. JEDER Mensch ist ein Individuum, entwickelt sich anders, wächst unter anderen Voraussetzungen auf, forciert Talente und Fähigkeiten in unterschiedlicher Ausprägung oder gar nicht und verhält sich in bestimmten Situationen völlig anders, selbst wenn das Geburtsdatum und somit die Voraussetzungen ident sind.
Lassen Sie mich das an einem Beispiel erläutern. Am besten an Zwillingen, die nur wenige Minuten nacheinander auf die Welt kommen. Beide starten mit exakt gleichen Voraussetzungen in ihr Leben. Beide haben die gleiche Veranlagung, was Talente, Fähigkeiten und die Persönlichkeit selbst betrifft. Die Eltern trennen sich allerdings. Ein Zwilling wächst bei seinem Vater in ärmlichen Verhältnissen auf einem Bauernhof auf, muss schon als Kind und Jugendlicher mit anpacken und macht später eine Lehre zum Maurer. Der andere Zwilling wächst bei seiner Mutter auf, die einen reichen Mann heiratet. Diesem Zwilling wird jeder Wunsch von den Lippen gelesen, er wird gefördert in Musik, Sport und Kultur und besucht die besten Schulen. Er wird erfolgreicher Musiker.
Erkennen Sie die Schlussfolgerung? Es sind Zwillinge, beide am gleichen Tag geboren mit völlig identen Voraussetzungen, Talenten und Fähigkeiten. Beide haben handwerkliches Geschick UND sind sehr musikalisch. Der Zwilling bei seinem Vater hatte allerdings nie die Möglichkeit sein Musikverständnis zu fördern und einzusetzen. Nur sein handwerkliches Geschick kam ihm bei seiner harten körperlichen Arbeit zu Gute. Der andere Zwilling hat dieses handwerkliche Geschick ebenfalls, musste es allerdings niemals unter Beweis stellen.
Durch diese Denkweise bekommt eine Persönlichkeitsanalyse von zwei Menschen mit gleichem Geburtsdatum eine völlig anderes Bild. Ein scheinbar identer Datenbestand von zwei Menschen mit gleichem Geburstdatum kann aufgrund äußerer Umstände, anderer Lebensweisen und einem anderen „Aufwachsen“ und „Fördern“ völlig unterschiedlich interpretiert werden.
Somit ergibt sich für JEDEN Menschen in seiner Persönlichkeitsanalyse ein individuelles Bild, mit individuellen Interpretationen, Auffassungen, Einstellungen und Empfehlungen. Auch für Menschen mit gleichem Geburtsdatum. Experten sind sich einig: „Ein Geburtsdatum sagt mehr als 1000 Worte!“ Und das hat nichts mit den Sternen zu tun, sondern basiert auf dem Erfahrungsschatz spezialisierter Psychologen.
Der folgende Screenshot zeigt die ersten zwei von sechs Seiten einer Testanalyse:
