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Wie läuft das Recruiting in Ihrem Unternehmen ab? Haben Sie das Gefühl, Ihr Unternehmen verfolgt einen modernen Recruitingprozess, der die hart umkämpften Fachkräfte und die immer stärker auf den Markt drängenden Millennials auch tatsächlich passend anspricht? Top Personal stellt das Herzstück eines jeden Unternehmens dar. Denn nur wenn die richtigen Top-Talente ihre Köpfe zusammenstecken, lassen sich Projekte realisieren, die Produktivität des Unternehmens erhöhen und Kunden zufrieden stellen.

Die Zeiten haben sich geändert…

Während sich früher ausreichend Bewerber für Vakanzen fanden, stellt der moderne Arbeitsmarkt andere Ansprüche. Das Recruiting ist immer wichtiger geworden, um gezielt Fachkräfte herauszufiltern und richtig anzusprechen. Der Markt ist mitunter so hart umkämpft, dass das Recruiting für viele Unternehmen zu einer Herausforderung geworden ist. Auf dem Arbeitsmarkt ist ein Kampf um die Top-Talente ausgebrochen, wenn es um die Personalbeschaffung geht.

Aber: Personalbeschaffung ist nicht gleich Personalbeschaffung!

Wenn ein Unternehmen sich auf Wachstumskurs befindet, dann müssen neue Mitarbeiter her! Gilt hier: Klasse statt Masse! Denn wenn man von Anfang an mit der passenden Stellenanzeige gezielt nur die Fachkräfte anspricht, die man benötigt, bedeutet das weniger Arbeit für die Recruiter. Dies geht umso besser, wenn Sie außerdem auf eine starke Arbeitgebermarke aufbauen können – Employer Branding nennt man das.

Ziehen Sie durch richtiges Employer Branding Top-Talente an!

Entwickeln Sie Ihr Unternehmen zu einer starken Arbeitgebermarke, um sich von der breiten Masse abzuheben. Hierzu benötigen Sie ein Stärkenprofil mit Überzeugungskraft, was Sie an Ihre Zielgruppe kommunizieren. Werden Sie zu einem strahlenden Arbeitgeber, der von sich aus die passenden Kandidaten anspricht. So gewinnen Sie genau die Bewerber für sich, die sich auch mit Ihren Unternehmenswerten, der Vision und den Leitwerten eins zu eins identifizieren können. Und das wiederum ist vorteilhaft für ein starkes Recruiting: Denn so sprechen Sie ganz automatisch die Kandidaten an, die einen perfekten cultural fit darstellen. Dies ist deshalb so wichtig, weil es dafür sorgt, dass sich die Bewerber mit dem Unternehmen identifizieren und Ihnen so auch lange als treue Mitarbeiter erhalten bleiben. Ein weiterer, interessanter Nebeneffekt ist, dass Sie somit auch automatisch mehr Anfragen von passenden Kandidaten bekommen. Und das wiederum vereinfacht Ihr Recruiting!

Der nächste Schritt: Die Besetzung der Vakanz

Jetzt liegen Ihnen die Bewerbungen der Top-Talente vor, aber wer wird letztlich das Rennen machen? Schließlich bringen alle in fachlicher Hinsicht dieselben Qualifikationen mit. Wie lässt sich hier die Spreu vom Weizen trennen? Nun kommt es auf die persönlichen Qualifikationen an, die Soft Skills, die Talente und Fähigkeiten, die die einzelnen Kandidaten mitbringen. Hier können Sie sich natürlich wie gehabt auf Ihre jahrelange Berufserfahrung, Ihre Menschenkenntnis und Ihr Bauchgefühl verlassen. Wenn Sie Ihren Recruitingprozess aber nachhaltig revolutionieren und optimieren möchten, dann sollten Sie unser brandneues HR-Tool einsetzen: Denn so spüren Sie nicht nur den Kandidaten auf, der am besten zu Vakanz passt, sondern können diesen auch seinen Skills, Talenten und Fähigkeiten entsprechend in Ihrem Unternehmen einsetzen. Denn das erfüllt den Mitarbeiter mehr bei seiner täglichen Arbeit, steigert seine Motivation und zeitgleich auch die Produktivität Ihres Unternehmens.

Kompetenzen als Schlüsselfaktor des unternehmerischen Erfolgs

Die heutige Arbeitswelt ist vor allem dadurch gekennzeichnet, dass der Mensch mit seinen einzigartigen Fähigkeiten, Skills und Ideen zu dem Erfolgsfaktor für Unternehmen geworden ist. Statt Produktmarken haben sich die Kompetenzen der Mitarbeiter als das entscheidende Alleinstellungsmerkmal eines Unternehmens herauskristallisiert. Und zwar hilft Ihnen unser Personality Check Soft Skills Tool bei diesem entscheidenden Prozess im Recruting: Das Personality Check Soft Skills Tool verrät Ihnen, was Sie über die Passgenauigkeit des Kandidaten zur Vakanz wissen müssen. Erfahren Sie ganz bequem per Knopfdruck, inwieweit ein Bewerber tatsächlich die Skills mitbringt, auf die es ankommt.

Modernes Recruiting geht auf Nummer sicher. Modernes Recruiting macht ideale Stellenbesetzungen möglich. Modernes Recruiting ist die Zukunft!

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