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Unternehmen sind nur so gut wie ihre Mitarbeiter! Kommt Ihnen dieser Spruch als HRler bekannt vor? In Human Resources sind Sie somit die Kaderschmiede des Talent Managements in Ihrem Unternehmen.

Als Personaler kommt Ihnen eine Schlüsselrolle zu!

Die Entscheidungen, die Sie tagtäglich bei der Auswahl von Bewerbern und dem Besetzen von Stellen treffen, ist daher entscheidend. Je nach dem wie glücklich und zufrieden Mitarbeiter in einem Unternehmen sind und wie sehr ihr Job sie erfüllt, ist entscheidend für den Erfolg des Unternehmens. Gleichermaßen sind Kündigungen und eine hohe Mitarbeiterfluktuation kostspielig für das Unternehmen. Der Verlust von wertvollen Mitarbeitern kostet nicht nur Geld, sondern auch Zeit. Schließlich müssen Sie als HRler die Stelle neu besetzen und einen kompletten Onboarding-Prozess erneut durchführen.

Was genau macht eine gute Mitarbeiterbindung aus?

Bei einer funktionierenden Mitarbeiterbindung fühlt sich der Mitarbeiter dem Unternehmen zugehörig und verbunden. Er identifiziert sich damit. Aus diesem Grund wird die Mitarbeiterbindung oft auch als organisationales Commitment bezeichnet. Das führt dazu, dass sich der Mitarbeiter den Zielen des Unternehmens entsprechend verhält, was die Produktivität des Unternehmens positiv und nachhaltig beeinflusst. Darüber hinaus hegen solche Mitarbeiter nicht den Wunsch, das Unternehmens zu wechseln. Stattdessen bleiben sie ihrem Arbeitsgeber lieber treu.

Wissen Sie, was Mitarbeiter zur Kündigung veranlasst?

Die Beweggründe für eine Kündigung können vielfältig sein. Folgende Kündigungsgründe wurden meist in Befragungen von Jobwechslern angegeben:

  • Unbefriedigende Entwicklungschancen

  • Langweilige Routinetätigkeiten

  • Ein Ausbleiben von Herausforderung am Arbeitsplatz

  • Eine schlechte Bezahlung

  • Eine schlechte Work-Life-Balance

  • Zu lange Arbeitstage oder eine zu hohe Belastung

  • Eine nicht ausreichende Einführung und Integration am Arbeitsplatz

  • Konflikte mit Kollegen oder Vorgesetzten

  • Ein schlechtes Betriebsklima und eine nicht zufriedenstellende Unternehmenskultur

  • Keine Wertschätzung von Vorgesetzten und eine fehlende Identifikation

Jetzt sind Sie als HRler gefragt!

Hier müssen Sie als HRler tatkräftig werden! Eine gute Mitarbeiterbindung sollte eine Ihrer top-Prioritäten sein! Dadurch, dass Sie Positionen richtig besetzen und Mitarbeiter entsprechend ihrer Talente und Fähigkeiten fordern, können Sie wertvolle Mitarbeiter bewusst im Unternehmen halten.

Das sind die negativen Folgen einer hohen Mitarbeiterfluktuation für Ihr Unternehmen:

  • Sie müssen mit hohen Personalbeschaffungskosten rechnen!

  • Mit dem Weggang von qualifizierten Mitarbeitern, gehen auch Erfahrungswissen, Know-How und wichtige Schlüsselqualifikationen verloren!

  • Es lastet mehr Druck auf den verbleibenden Mitarbeitern. Diese müssen nun mit reduzierten Kapazitäten das Wachstum vorantreiben.

Deshalb empfehlen wir Ihnen das Top-Tool für eine nachhaltige Mitarbeiterbindung: Das Personality Check Soft Skills Tool! Dieses weltweit einmalige Analysetool macht es möglich, dass Sie effizienter arbeiten können, während Sie Ihre Trefferquote an Idealbesetzungen erhöhen und Kandidaten ihren Fähigkeiten entsprechend einsetzen und fördern!

So geht richtige Mitarbeiterbindung heute!

Nur wenn Mitarbeiter ihren Talenten und Fähigkeiten entsprechend eingesetzt sind, blühen sie zur Höchstform auf. So können Sie jeden einzelnen seinem Potential entsprechend fördern. Das Personality Check Soft Skills Tool verrät Ihnen, welche Veranlagungen und angeborenen, intrinsischen Fähigkeiten in den einzelnen Kandidaten stecken. Das wiederum macht es für Sie möglich, dass Sie Vakanzen mit den richtigen Bewerbern besetzen können. Je mehr Idealbesetzungen Sie vorweisen, desto geringer wird die Mitarbeiterfluktuation sein. Und das spart ja bekanntlich Zeit und Geld!

Das Personality Check Soft Skills Tool erleichtert Ihnen als HRler merklich die Arbeit – und darüber hinaus steigert es auch noch Ihre Effizienz! Denn per Knopfdruck erhalten Sie all die relevanten Informationen, die Sie für Ihre Entscheidungsfindung benötigen.

Testen Sie unser Personality Check Soft Skills Tool und glänzen Sie mit einer überdurchschnittlichen hohen Personalbindung! Davon profitieren letztlich alle: Der Erfolg des Unternehmens, die Zufriedenheit des Mitarbeiters und Sie selbst können ein weiteres Erfolgserlebnis in Ihrem Arbeitsalltag vorweisen!

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