Die 7 Trends für 2020: Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool sind Sie bestens auf die Veränderungen am Arbeitsplatz vorbereitet!

Die 7 Trends für 2020: Mit unserem Personality Check Soft Skills Tool sind Sie bestens auf die Veränderungen am Arbeitsplatz vorbereitet!

Sie sind Personaler oder Recruiter? Wissen Sie schon, was die 7 wichtigsten Trends für das kommende Jahr sein werden? Wir klären Sie auf, damit Sie bestens gerüstet sind, was die Veränderungen der Arbeitswelt angeht. 

Das sind die Trends für Human Resources, das Recruiting und Unternehmen für das kommende Jahr: 

Wie wir alle bereits wissen, ist die digitale Transformation in vollem Gange: Künstliche Intelligenz, ein höherer Grad an Automation, Big Data, das Arbeiten in der Cloud und ein Mehr an mobilen Endgeräten haben dafür gesorgt, dass Unternehmen sich verändert haben und digitaler denn je geworden sind. Und so können Sie sich sicherlich vorstellen, dass sich der Einsatz von Technologie und Digitalisierung auch in 2020 am Arbeitsplatz und Geschäftsleben noch weiter intensivieren wird und somit auch einen Einfluss auf Ihre Arbeit im Personalwesen nehmen wird. 

Die Arbeitswelt in 2020: Globaler und weniger zentral, unglaublich mobil und flexibel 

Das Home Office und internationale Kollaborationen über Zeitzonen hinweg werden auch in Zukunft noch wichtiger werden. In der Arbeitswelt 4.0 verliert der physische Arbeitsplatz an Bedeutung, während das virtuelle Arbeiten weiter zunimmt. Damit einher geht auch der Einsatz von smarten Tools, um die Mitarbeiter und deren Arbeit besser tracken und beobachten zu können. 

Auch die Millennials und die Generation Z mischen verstärkt den Arbeitsmarkt auf 

Die neue Generation an Arbeitnehmern fordert mehr Autonomie und Flexibilität als ihre Vorgänger, was sich selbstverständlich auch in der Unternehmenskultur, den herkömmlichen Gehältern, Zusatzleistungen und Boni äußern wird. 

Und wie steht es um die Digitalität in den Personalabteilungen? 

Denn dieses Mehr an Digitalität und Technologie sollte sich auch in den Personalabteilungen niederschlagen. Auch hier muss eine Transformation einsetzen, um persönlicher auf Mitarbeiter zugehen und attraktiver auf Bewerber im War for Talents wirken zu können.  

Eine bessere Employee Experience ist das Non-plus-Ultra für erfolgreiche Unternehmen: 

Und zwar handelt es sich dabei um mehr als nur das neuste Buzzword im HR-Bereich: Hier stehen die einzelnen Berührungspunkte im Vordergrund, die ein Unternehmen mit einem Arbeitnehmer vom Zeitpunkt der Bewerbung bis hin zu seinem Austritt hat. Je besser ein Unternehmen in der physischen, kulturellen und technologischen Arbeitswelt auf die Bedürfnisse der einzelnen Arbeitnehmer eingeht, desto konkurrenzfähiger und erfolgreicher ist es. 

So rekrutieren Sie auch in 2020 die besten Talente: 

Fakt ist, je besser Sie auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, desto erfolgreicher wird Ihr Unternehmen sein. Wer die besten Talente anziehen möchte, der sollte dafür Sorge tragen, dass die Arbeitskultur und die Werte des Unternehmens die zukünftigen Mitarbeiter zufrieden stellen und erfüllen. Hierzu gehört sowohl die physische Arbeitsumgebung aber auch die Technologie und Tools, die zum Einsatz kommen, um die Produktivität und Agilität zu erhöhen. 

 Für das HR gilt: Werden Sie agiler!  

Agile Unternehmen setzen auf smarte Software und Tools, um schneller operieren und besser mit unvorhersehbaren Ereignissen umgehen zu können. Allerdings sollte auch das HR auf intelligente Tools setzen, um das Recruiting auf das nächste Level zu bringen! Und genau hier kommt unser weltweit einzigartiges Personality Check Soft Skills Tool ins Spiel! 

Das Personality Check Soft Skills Tool lässt Sie agiler, flexibler und produktiver werden: 

Unser einmaliges HR-Tool gehört in jedes agile Unternehmen, was seine Leistungsfähigkeit und Produktivität erhöhen möchte. Recruiter werden mithilfe des Personality Check Soft Skills Tools ermächtigt, zwischen den Zeilen von Lebenslauf, Anschreiben und Arbeitszeugnissen lesen zu können, um mehr über die sozialen Fähigkeiten eines Bewerbers zu erfahren. Dadurch, dass Sie mehr über die tatsächlichen Stärken und Schwächen, Fähigkeiten und angeborenen Talente herausfinden, können Sie sicherstellen, dass Sie letztlich auch den Kandidaten für die zu besetzende Stelle auswählen, der aufgrund seiner Persönlichkeit am besten die Anforderungen der Stelle erfüllt. 

Nutzen Sie unser Personality Check Soft Skills Tool und machen Sie sich bereit für die Arbeitswelt von 2020!

Wichtige Soft Skills am Arbeitsplatz

Wichtige Soft Skills am Arbeitsplatz

Einer Umfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammer von 2010 zufolge ist Unternehmen vor allem Einsatzbereitschaft ihrer Mitarbeiter am wichtigsten, dicht gefolgt von Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist. Selbstständiges Arbeiten, Leistungswille und Belastbarkeit sind weitere persönliche Kompetenzen, die Arbeitnehmer schätzen. Was aber verstehen die Unternehmen unter diesen Soft Skills?

Die wichtigsten Soft Skills erklärt

Einsatzbereitschaft: Das bedeutet, dass Sie bereit sind sich zu engagieren. Wenn das Projekt in einer Krise steckt, helfen Sie den Kollegen oder legen Überstunden ein. Sie investieren Zeit in Weiterbildung und geben auf der Arbeit 110 Prozent. So oder so ähnlich ist dies zu deuten.

Wie Sie das auf der Bewerbung beweisen können? Zum Beispiel durch besonderen Einsatz neben dem Studium. Haben Sie etwa ein eigenes kleines Unternehmen gegründet, eigene Projekte im Praktikum gemanagt oder sich für soziale Zwecke eingesetzt? Wunderbar, nun können Sie argumentieren, diesen Soft Skill zu besitzen!

Alle ernsthaften Engagements neben dem Studium und alle zusätzlichen Kurse und Seminare außerhalb des Pflichtplans zeigen Ihre Einsatzbereitschaft. Demonstrieren Sie dem Personaler, dass Sie nicht nur „Dienst nach Vorschrift“ machen, sondern bereit sind zu investieren!

Verantwortungsbewusstsein: Wenn Sie sich engagieren, ist Verantwortung sicher nichts Neues für Sie. Unternehmen verstehen darunter, dass Sie mit den Ihnen anvertrauten Aufgaben gewissenhaft umgehen und für Ihre Ergebnisse einstehen. Sie gehen mit Ressourcen und Aufgaben gewissenhaft, sorgfältig und bedacht um. Sie sind sich Ihrer Verantwortung – “Bewusst”.

Zudem erwarten Vorgesetzte auch oft, dass Sie beispielsweise im Team Verantwortung zeigen: Sie übernehmen auch einmal freiwillig organisatorische Aufgaben, unterstützen Kollegen oder repräsentieren das Team; auf jeden Fall sollten Sie vor allem Ihre eigenen Aufgaben gründlich erledigen.

Verantwortungsbewusstsein dokumentieren Sie am besten durch verantwortliche Aufgaben: Ehrenamtliches Engagement kann Ihnen dabei sehr helfen, aber auch andere leitende Positionen, z.B. als Schichtleiter im Nebenjob, bieten sich an. Hier können Sie auch selbstständiges Arbeiten unter Beweis stellen, am besten belegen Sie das mit konkreten Ergebnissen oder Arbeitszeugnissen – und wieder ein Soft Skill mehr!

Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist: Diese beiden Eigenschaften sind die Basis für fast alle Sozialkompetenzen. Sind Sie kommunikativ und teamorientiert, dann bringen Sie sich bei den Kollegen ein, arbeiten gern in der Gruppe und teilen Ihre Meinung immer klar mit, ohne andere damit zu verletzen. Natürlich beweisen Sie dies am besten, wenn Sie bereits im Team gearbeitet haben.

Mannschaftssport oder Gruppenarbeit im ehrenamtlichen Bereich sind immer ein guter Beleg, aber auch fachbezogen haben Sie jede Menge Möglichkeiten, sich in Lerngruppen oder Projekt-Teams einzubringen, um Teamgeist zu beweisen.  

Belastbarkeit und Leistungswille: Diese Fähigkeiten bzw. Talente werden nicht nur bei Führungspositionen gefordert. Trotz Druck und Stress bleiben Ihre Leistungen gut, Sie schaffen es Ihre Aufgaben effizient zu managen und verzetteln sich nicht. Sie sind ambitioniert und wollen sich stetig verbessern. Sie geben sich nicht mit dem Minimum zufrieden, sondern versuchen alles aus sich herauszuholen. Im Unternehmen streben Sie nach anspruchsvollen Aufgaben und neuen Herausforderungen.

Um diese Soft Skills im Lebenslauf zu dokumentieren, eignen sich besonders Preise für gute Leistungen. Wenn Sie zum Beispiel ein Stipendium für Begabte erhalten haben, eine Bestnote für Ihre Bachelor-Arbeit oder Mitarbeiter des Jahres im Nebenjob geworden sind, sind das die besten Beweise für Leistungswille und auch Belastbarkeit.

Leistungssportler oder Gewinner akademischer oder musikalischer Wettbewerbe sind natürlich genauso willkommene Kandidaten. Denken Sie nach, was Sie bis jetzt außerordentliches geleistet haben, oder wie Sie, trotz Schwierigkeiten oder persönlicher Einschränkungen, ein Ziel erreicht haben.

Doch Vorsicht. Unternehmen können mittlerweile über dieses Softskills- Tool auf Knopfdruck Ihre “Softskills” – DNA, Ihre Persönlichkeit entschlüsseln. Erwähnen Sie also nichts, was Sie sich gerne als Talent wünschen, es aber nicht wirklich haben.

 

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