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Wo finden Sie in 2019 die Talente, auf die es ankommt? Es gibt gewisse Kanäle, die Ihren Recruiting-Erfolg maximieren können. Heute möchten wir Ihnen diese Möglichkeiten genauer vorstellen, damit Sie Ihre Arbeit als Recruiter entsprechend optimieren können. Schließlich nehmen Sie in Ihrem Unternehmen eine Schlüsselrolle ein: Sie sind derjenige, der die die Talente auswählt und an den passenden Stellen im Unternehmen platziert. Sie sind derjenige, der über die Produktivität und somit die Zukunft Ihres Unternehmens entscheidet.

So geht Recruiting richtig!

Wer erfolgreich neue Talente anziehen möchte, der sollte auf folgende Tools setzen:

  • Online-Stellenanzeigen
  • Mitarbeiter-Netzwerk und Empfehlungen
  • Relationship Marketing
  • Recruitment Intelligence

Online-Stellenanzeigen – der Klassiker

Hierbei handelt es sich um eines der bekanntesten Tools eines Recruiters. Aber ist dies auch eines der effektivsten Werkzeuge? Fakt ist, ein jeder greift zuerst zu seinem Laptop, Tablet oder Handy, um die Jobsuche zu beginnen. Die Trefferlisten von Online-Suchmaschinen zeigen direkt zahlreiche Stellenanzeigen auf Jobbörsen an. Das Platzieren von Online-Stellenanzeigen führt dazu, dass man zwar teilweise zahlreiche Bewerbungen erhält, es sich oft aber nur wenig qualifizierte Kandidaten darunter befinden.

Mitarbeiter-Empfehlungen – Mund-zu-Mund-Propaganda

Dieses Tool stellt eine der effektivsten Quellen für hochwertige Neueinstellungen dar. Empfehlungen aus dem eigenen Netzwerk sind eine heiß begehrte Ressource. Darüber hinaus sprechen Mitarbeiter-Empfehlungen auch für eine hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter selbst: Man empfiehlt Freunden seinen Arbeitsplatz schließlich nur, wenn man sich dort wohl und gut aufgehoben fühlt.

Relationship Marketing

Seit Jahren ist das Relationship Marketing bereits einer der angesagten Trends im Bereich Marketing. Und zwar bedeutet dies: Weg von einer aggressiven Massen-Kommunikation der Kaltakquise hin zu einer persönlicheren Kontaktaufnahme!

Heutzutage hat jeder stets einen Blick auf sein Smartphone und ist in der Regel non-stop zu erreichen. Das bietet Arbeitgebern und Recruitern die Möglichkeit, einen persönlicheren und vertrauensvollen Kontakt zu potentiellen Bewerbern aufzubauen. Nehmen Sie Kontakt zu den Bewerben auf, die Ihrem Unternehmen den entscheidenden Mehrwert versprechen!

Recruitment Intelligence – Die Kraft der Digitalisierung

Digital ist das neue analog! Es findet nahezu alles virtuell statt und diese Daten beeinflussen die Tätigkeit im Recruiting enorm. Big Data und künstliche Intelligenz bringen Klarheit in das Daten-Chaos und lassen Informationen besser visualisieren und organisieren. Aus diesem Grund sollten Sie als Recruiter die neue, digitale Realität und ihre Vorzüge auch für sich entdecken. Die Digitalisierung hat zur Folge, dass alte Methoden aufgegeben, während neue Strategien entwickelt werden, die so ein besseres Recruiting möglich machen.

Das Personality Check Soft Skills Tool – das Tool, was den entscheidenden Unterschied macht!

All die Tools, die wir Ihnen hier vorgestellt haben, sind hilfreiche Werkzeuge, um das Recruiting effektiver und erfolgreicher zu gestalten. Allerdings heißt dies noch nicht, dass die Bewerber auch genau die Talente sind, die wie gemacht für die Stelle sind.

Das Besondere an unserem Personality Check Soft Skills Tool ist, dass Sie die Bewerber auf deren Skills, Talente und Fähigkeiten überprüfen können. Und zwar ist dies ganz bequem per Knopfdruck möglich! Denn nur weil ein Bewerber vorgibt, auf die ausgeschriebene Stelle zu passen und seinen Zertifikaten und Zeugnissen entsprechend auch über die nötigen Qualifikationen verfügt, heißt das noch lange nicht, dass er auch wirklich der Top-Kandidat ist.

Unser weltweit einmaliges Personality Check Soft Skills Tool revolutioniert Ihre Arbeit dahingehend, dass Sie nicht mehr nur den Informationen der Bewerbung und Ihrem Bauchgefühl vertrauen müssen, sondern ein weiteres aussagekräftiges Tool zu Rate ziehen können. In Kürze erhalten Sie eine klare und treffgenaue Übersicht über die Stärken und Schwächen sowie angeborenen Talente und Fähigkeiten der einzelnen Bewerber. Denn oft sind wir uns selbst nicht bewusst, welches (verborgene) Potential tatsächlich in uns steckt. Das Personality Check Soft Skills Tool schafft Abhilfe! Und genau aus diesem Grund ist es auch ein so wertvolles Tool für Sie als Recruiter! Nutzen Sie die Aussagekraft der Resultate, um die Mitarbeiter-Empfehlungen, die Online-Stellenanzeigen, die Recruitment Intelligence und das Relationship Marketing voll auszuschöpfen. Eine Kombination mit unserem HR-Tool schafft noch bessere Ergebnisse. Erhöhen Sie Ihre Trefferquote an Idealbesetzungen mit dem Personality Check Soft Skills Tool – so maximieren Sie tatsächlich Ihren Recruiting-Erfolg!

Mehr Info finden Sie hier

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