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Wer heutzutage Top-Mitarbeiter einstellen möchte, der muss sich im War for Talents behaupten! Denn qualifizierte Mitarbeiter werden in vielen Unternehmensbereichen händeringend gesucht!

Was macht gutes Recruiting aus?

Als HR-Verantwortlicher kommt Ihnen eine sehr große Rolle im Unternehmen zu, was die Talentsuche angeht. Hierzu benötigen Sie eine gute Einschätzung, was die Menschenkenntnis angeht, und ein glückliches Händchen und schon liegen Sie stets richtig beim Recruiting. Allerdings wird in der digitalisierten Welt unser täglicher Rhythmus immer schneller und Ihnen bleibt kaum ausreichend Zeit, um alle eingegangenen Bewerbungen tiefergehend zu prüfen und aufmerksam zu screenen.

Die Antwort auf dieses Problem:

Sie sollten Ihren Bewerbermanagement-Prozess optimieren, ihn beschleunigen und auf neue digitale Möglichkeiten der Personalbeschaffung setzen!

Bei der Suche nach dem passenden Kandidaten kommt es auf das richtige Online-Recruiting Tool an! Hier geht es primär um eine effiziente Personalbeschaffung und eine hohe Trefferquote bei der Stellenbesetzung. In unserer schnelllebigen Welt, die zusätzlich auch noch von einem Fachkräftemangel gekennzeichnet ist, kommt es auf drei Dinge an, wenn Sie Top-Kandidaten für sich gewinnen möchten:

  • Eine zügige Bearbeitungszeit,
  • Attraktive Stellenausschreibungen;
  • Möglichst geringe Reaktionszeiten.

Wer die besten Kandidaten für sich gewinnen möchte, der muss schnell sein: Denn die fittesten Kandidaten erfreuen sich einer enormen Beliebtheit. Wer beim Personalbeschaffungsprozess zu lange braucht, der geht leer aus! Ohne eine zügige Bearbeitungszeit und schnelle Reaktionszeit, hat Ihre HR-Abteilung ganz klar das Nachsehen beim Mitarbeiter-Recruiting! Effizienz ist ein deutlicher Wettbewerbsvorteil!

Die Time-to-Hire hat stark abgenommen!

Für Kandidaten sind dies Top-News, die Recruiter fühlen sich von diesem zeitlichen Wettlauf eher erschlagen, da sich dies in nur noch mehr Druck für sie äußert. Die Zeit zwischen Ausschreibung bis zur Einstellung wird immer kürzer: Wie können Sie Ihr Talent Management also umso effizienter angehen?

Nutzen Sie unser Personality Check Soft Skills Tool, um in kürzester Zeit das geeignete Personal für eine Stelle zu identifizieren. Bei unserem Tool handelt es sich um ein weltweit einmaliges Analysetool, was Ihnen verrät, ob ein Kandidat sich auch wirklich für eine ausgeschriebene Stelle eignet.

Wie funktioniert das Personality Check Soft Skills Tool?

Unser Analysetool macht es möglich, dass Sie per Knopfdruck erfahren, über welche Talente, Skills und Sozialkompetenzen ein Bewerber verfügt. So können Sie checken, inwieweit er sich zusätzlich zu seinen Abschlüssen, Berufserfahrungen und Fertigkeiten tatsächlich für die Stelle eignet. So erhalten Sie direkt einen Überblick über die verfügbaren Kompetenzfelder eines Mitarbeiters und können auf schnelle, unkomplizierte Weise in Erfahrung bringen, für welche Aufgaben er sich besonders gut eignet.

Das Personality Check Soft Skills Tool vereinfacht Ihr Leben als Recruiter spürbar!

  • Identifizieren Sie geeignetes Personal in kürzester Zeit! Steigern Sie Ihre eigene Effizienz!
  • Erfahren Sie in umfassender Weise, welche angeborenen Talente und Skills ein Kandidat mitbringt!
  • Machen Sie sich per Knopfdruck einen klaren Überblick über die verfügbaren Kompetenzfelder eines Kandidaten!
  • Unser Tool klärt Sie über die Eignung eines Kandidaten für die Vakanz auf!
  • Erhöhen Sie als Recruiter Ihre Trefferquote bei Stellenbesetzungen und reduzieren Sie die Mitarbeiterfluktuation spürbar!

Weitere Vorzüge von unserem Personality Check Soft Skills Tool:

Darüber hinaus können Sie unser Personality Check Soft Skills Tool auch für andere HR-Zwecke nutzen. Prüfen Sie ebenso die Talente und Skills Ihrer bestehenden Belegschaft, um auf diese Weise sogenannte Talentpools zu erstellen oder aber sinnvolle Weiterbildungsziele für Mitarbeiter zu definieren. Was das spannende Thema der Führungskräfte angeht, so hilft unser einmaliges Analysetool Ihnen, um die Mitarbeiter zu befördern, die auch wirklich das Zeug zur Führungskraft haben. Denn abgesehen von einer fachlichen Eignung sind die Sozialkompetenzen für Führungsaufgaben umso wichtiger! Nutzen Sie unser Personality Check Soft Skills Tool also auch für die systematische Entwicklung von Fachkompetenzen und Fähigkeiten, auf die es in Ihrem Unternehmen ankommt!

Nutzen Sie unser Tool und profitieren Sie von der Zukunft des Talent Managements!

 

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