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Interne Bewerbung

Mit einer internen Bewerbung können sich Mitarbeiter auf eine offene Position innerhalb des Unternehmens bewerben. In einigen Fällen ist ein solcher Stellenwechsel auch ohne Bewerbungsschreiben möglich. Doch auch der interne Stellenwechsel ist häufig nicht ohne eine interne Bewerbung möglich. Genau wie bei einer klassischen Bewerbung müssen sich die Bewerber darum bemühen, ihre Bewerbung vollständig und klar zu formulieren.

Die interne Bewerbung bringt auch auf psychologischer Seite einen wichtigen Aspekt mit sich. Denn Mitarbeiter, die sich von ihrer aktuellen Position wegbewerben, hinterlassen eine Lücke, die in der Abteilung wieder gefüllt werden muss. Genau dies führt dazu, dass sich viele Mitarbeiter nicht trauen, eine interne Bewerbung auszusenden, obwohl sie die offene Stelle als für sich geeignet betrachten.

In der Regel gilt die interne Bewerbung jedoch bei dem aktuellen Vorgesetzten als gerne gesehen und der Vorgesetzte wird zum Mentor. Er unterstützt die interne Bewerbung und kann zudem als unabhängiger Empfehlungsgeber genutzt werden. Seine Empfehlung hat eine große Wirkung bei dem zukünftigen Chef.