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Fachkompetenz

Wer auf der Suche nach dem passenden Mitarbeiter ist, sollte sich neben den Social Skills auf die persönliche Fachkompetenz der Bewerber fokussieren. Diese können bereits aus der schriftlichen Bewerbung abgelesen werden. Von Vorteil ist es jedoch, sich die Erfahrungen nochmals im persönlichen Gespräch mit dem Bewerber anzuhören. Der Personalverantwortliche sollte daher gezielte Fragen zu den entsprechenden Einsatzbereichen stellen.

Die Fachkompetenz muss nicht immer mit den Kompetenzen aus dem Anforderungsprofil übereinstimmen. Darüber hinaus sollte neben den Fachkompetenzen der Fokus auf die Social Skills nicht missachtet werden. Während diese mithilfe eines Persönlichkeitstests offenbart werden können, sieht dies bei den fachlichen Kompetenzen aus. Es handelt sich hierbei um sogenannte „Hard Skills“, die fachlichen Fähigkeiten einer Person.

Ein Beispiel für die Fachkompetenz wäre unter anderem das technische Zeichnen eines technischen Zeichners oder Architekten. Ähnliches gilt für interdisziplinäre Fachkenntnisse eines Wirtschaftsingenieurs. Mithilfe der entsprechenden Fachkompetenz kann die Person die ihm aufgetragenen Aufgaben selbstständig organisieren und bewältigen. Hierzu bedarf es einer gewissen Erfahrung und einem fachspezifischen Verständnis.

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