Berufsbezogener Persönlichkeitstest

Mit einem berufsbezogenen Persönlichkeitstest können Personalentscheider im Personalauswahlverfahren unterstützt werden, passende Kandidaten zu finden. Der Persönlichkeitstest dient somit den Verantwortlichen, die Bewerber auf Basis ihrer Fähigkeiten zu klassifizieren. Je besser die fachlichen und sozialen Fähigkeiten mit dem entsprechenden Anforderungsprofil übereinstimmen, umso näher rückt die Chance auf den Schritt in die nächste Runde des Bewerbungsverfahrens.

Bei der Auswahl des passenden berufsbezogenen Persönlichkeitstests sollten sowohl Personalentscheider als auch die Arbeitnehmer selbst insbesondere darauf achten, dass die Aufgabenfelder auf den Test angepasst sind. Denn je passender der Test auf die entsprechende Branche bzw. den Bereich angepasst ist, umso besser und aussagekräftiger ist letztendlich auch das Ergebnis des Tests.

Eine weitere Form des berufsbezogenen Persönlichkeitstests ist darüber hinaus die Vorbereitung junger Menschen auf die Karriereplanung bzw. den ersten Schritt in das Berufsleben. In diesem kann der berufsbezogene Persönlichkeitsbereich abgefragt werden und für die berufliche Orientierung und Motivation der Testperson dienen.