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Haben Sie schon einmal vom sogenannten Talentmanagement gehört? Hierbei handelt es sich um eine noch relativ junge Disziplin im Human Resources Management. Und zwar umfasst das Talentmanagement personalpolitische Maßnahmen, die das Ziel verfolgen, die Produktivität des Unternehmens zu steigern. Um auf diese Weise zu einem höheren Unternehmenserfolg beizutragen.

Was ist Talentmanagement?

Talentmanagement stellt einen Mix an personalpolitischen Maßnahmen dar. Es geht darum, gute Talente zu erkennen, sie zu fördern und zu binden. Richtig eingesetztes Talentmanagement beginnt also schon beim Recruiting: Finden Sie den passendsten Bewerber, bei dem es sich um einen qualifizierten High Potential handelt und der Ihrem Unternehmen wertvolles Wissen einspielt – und das am besten nachhaltig.

Warum spielt Talentmanagement heutzutage eine so wichtige Rolle? Werfen wir einmal einen Blick in die Vergangenheit…

  1. Jahrhundert: Gesteigerte Produktivität der körperlichen Arbeit

Im vergangenen Jahrhundert ist die Produktivität unserer körperlichen Arbeit um das 50-fache gestiegen – stellen Sie sich diese Dimensionen einmal vor! Das heißt, dass ein Bauer, der vor 100 Jahren 20 Menschen ernähren konnte, zur Jahrtausendwende bereits 1.000 Menschen ernähren konnte. Lassen Sie sich diese Zahlen auf der Zunge zergehen! Die Produktivitätssteigerung wurde im vergangenen Jahrhundert vor allem durch Automatisierungen und Optimierungen von Arbeitsabläufen erreicht.

  1. Jahrhundert: Gesteigerte Produktivität der Wissensarbeit

Auch heutzutage wollen wir uns ständig steigern, verbessern, optimieren. Unser Ziel im 21. Jahrhundert ist allerdings nicht eine weitere Steigerung der körperlichen Arbeit, denn jetzt geht es vielmehr darum bestehende Prozesse effektiver zu gestalten, den richtigen Fokus zu setzen. Es geht darum, wirksamer zu arbeiten.

Und genau hier kommt das Talentmanagement ins Spiel: Sie wollen wirksamer arbeiten? Dann schauen Sie sich nach den wirklich passenden Köpfen für Ihre Vakanzen um!

Denn nur wer an der richtigen Stelle positioniert ist, kann auch die richtigen Denkprozesse in Gang setzen. Das heißt, Ihre Mitarbeiter müssen sich mit ihrer Stelle und ihren Aufgaben identifizieren, um mental aufblühen zu können.

Das kennen wir ja schließlich von uns selbst: Sollen wir uns mit etwas auseinandersetzen, was uns schwer fällt, dann sind unsere Resultate nicht sonderlich überraschend – oder aber es dauert, bis wir zum entsprechenden Ergebnis kommen.

Woran liegt das?

Wir blühen auf, wenn wir uns gemäß unseren angeborenen Talente entfalten können. In diesem Fall kommt es ganz natürlich, weil es uns einfach liegt, uns Spaß macht.

Was heißt das für das Talentmanagement im unternehmerischen Kontext?

Sie sollten diejenigen Bewerber für vakante Stellen einstellen, die gemäß ihrer natürlichen Verlangung wie gemacht für die Position sind. Dies können Sie sicherstellen, indem Sie unser Personality Check Soft Skills Tool bei Ihren Einstellungsprozessen einsetzen.

Wenn Sie also ganzheitliches Talentmanagement betreiben wollen, dann sollte unser Personality Check Soft Skills Tool in Ihrer Human Resources Abteilung auf gar keinen Fall fehlen!

Was kann Personality Check Soft Skills Tool?

Unser Tool hilft Ihnen herauszufinden, über welche angeborenen Skills und Talente die Bewerber tatsächlich verfügen. Unser Tool hilft Ihnen, über akademische Studienabschlüsse und technisches Fachwissen hinauszugehen und einen Blick auf die wahren Eigenschaften der Bewerber zu werfen.

Denn angelerntes Fachwissen ist die eine Sache, natürliche Talente die andere. Eine künstlerische Persönlichkeit wäre also besser bei kreativen, freieren Aufgaben besser aufgehoben, als dass man sie mit stupiden Excel-Aufgaben den ganzen Tag alleine lässt – selbst wenn Studienabschlüsse durchaus einen top IT-Abschluss bezeugen. Aber wer kann das schon erahnen, wenn Lebenslauf und universitäre Laufbahn anderes belegen.

Genau in diesem Fall kommt unser Personality Check Soft Skills Tool zum Einsatz: Denn es verrät Ihnen, welche Charaktereigenschaften und Talente der Bewerber tatsächlich besitzt. Finden Sie so heraus, welche Position die Beste für ihn in Ihrem Unternehmen ist.

Was bringt Ihnen unser Personality Check Soft Skills Tool?

  • Stellen Sie sicher, dass die richtigen Mitarbeiter an den richtigen Stellen positioniert sind.
  • Richtig positionierte Mitarbeiter entfalten ihr volles Potential – davon profitiert letztlich auch Ihr gesamtes Unternehmen.

Richtig positionierte Mitarbeiter sind richtig positioniertes Talentmanagement!

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