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Wer ein erfolgreicher Recruiter sein möchte, der sollte seine Recruiting-Strategie eventuell einmal überdenken. Die Zeiten haben sich geändert.

Top-Kandidaten sind keine Bittsteller mehr – sie sind nachgefragt! Und sie sind gefragter denn je…

Früher stellte man Kandidaten beim Einstellungsprozess die Frage: „Und warum möchten Sie genau mit uns zusammenarbeiten?“ Diese Zeiten sind vorbei. Heute sollten Unternehmen sich eher die Frage stellen: „Warum sollte dieses Talent ausgerechnet bei uns arbeiten wollen?“

Heutzutage sind top qualifizierte Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt heiß begehrt. Gerade digitale Talente, die wertvolle Fertigkeiten im zukunftsträchtigen Bereich der Digitalisierung mit sich bringen, werden immer gefragter. Das sorgt dafür, dass gefragte Spitzenkräfte sich ihren zukünftigen Arbeitgeber quasi aussuchen können. Gerade für die digitalen Köpfe und Top-Talente hat sich das Recruiting geändert: Hier trifft eine hohe Nachfrage auf ein meist sehr überschaubares Angebot!

Anstatt dass ein Kandidat ein Unternehmen von sich überzeugen muss, läuft es nun andersherum: Das Unternehmen muss sich bewerben, damit die besten Talente auch tatsächlich in Ihrem Haus anfangen möchten.

Wie schaffen Sie es als HRler, den richtigen Kandidaten mit den gesuchten Fähigkeiten zu finden und an Ihr Unternehmen zu binden?

Hierzu sollten Sie als Recruiter zwei Dinge unbedingt beachten:

  • Schauen Sie immer erst im eigenen Haus um: Das Potential vom internen Recruiting sollte nicht unterschätzt werden!
  • Weiche Faktoren und Sozialkompetenzen machen den Unterschied: Der sogenannte Cultural Fit und die Eignung aufgrund von passenden Social Skills ist entscheidender als die reine fachliche Qualifikation!

Was das interne Recruiting angeht, so sollten Sie dem immer mehr Beachtung schenken als dem Einstellungsprozess von externen Kandidaten. Das ist insofern sinnvoll, da es Ihrem hauseigenen Talent Management zuträglich ist und Sie so aktiv die Themen Mitarbeiterbindung und –Weiterentwicklung angehen!

Der zweite Aspekt legt den Fokus auf die Passgenauigkeit eines Kandidaten. Und zwar sollte dieser sowohl zu den Werten passen, für die Ihr Unternehmen steht, aber auch auf die Stelle passen, die seinen Kompetenzen entspricht. Die fachliche Eignung ist die eine Sache, die natürlich mitunter sehr ausschlaggebend für eine Einstellung ist. Allerdings sollte der Kandidat darüber hinaus auch von seinen Sozialkompetenzen und seiner Persönlichkeit her in Ihr Unternehmen – und auf die Vakanz! – passen.

Warum ist das so wichtig?

Vielleicht kommt Ihnen folgende Aussage bekannt vor: Einstellungen geschehen aufgrund von fachlichen Eignungen, Entlassungen wiederum passieren dann später aufgrund von Persönlichkeits- und Werte-Konflikten.

Wie können Sie Ihr Talent Management und den Recruiting-Prozess dementsprechend anpassen und optimieren?

Dazu empfehlen wir Ihnen unser Personality Check Soft Skills Tool. Hierbei handelt es sich um ein weltweit einmaliges Analysetool, was den HR-Bereich revolutionieren wird.

Denn mithilfe unseres Tools können Sie die einzigartige Persönlichkeits-DNA der einzelnen Bewerber oder hausinternen Mitarbeiter per Knopfdruck überprüfen. So stellen Sie sicher, dass sämtliche Einstellungen abgesehen von dem fachlichen Wissen auch aufgrund der Passfähigkeit geschieht, was die Sozialkompetenzen und angeborenen Talente angeht. Und diese sind entscheidend für den Cultural Fit!

Nutzen Sie unser Personality Check Soft Skills Tool, um Ihren unternehmensinternen Talentpool aufzubauen und zu pflegen. Behalten Sie die bestehende Mitarbeiterschar im Blick und fördern Sie einzelne Mitarbeiter entsprechend ihrer Talente! Das ist es, was einen attraktiven Arbeitgeber heutzutage ausmacht!

Leben Sie das Motto „hire for talent, train for skill“! Mit unserem sinnvollen Tool bereichern Sie Ihre HR-Abteilung enorm. Unser Personality Check Soft Skills Tool vereinfacht Ihre Arbeit deutlich. So erfahren Sie, welches Potential in den einzelnen Mitarbeitern steckt und können diese ihren Talenten und Neigungen entsprechend wirkungsvoll einsetzen.

Worauf warten Sie also noch? Probieren Sie unser Personality Check Soft Skills Tool noch heute und stellen Sie sich bestens gewappnet den Herausforderungen des Recruiting! So wird Ihr Unternehmen zum Top-Arbeitgeber!

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