Gerade bei kleineren und mittleren Unternehmen sowie Start-Ups ist eine Bewerbermanagement hilfreich, da sie meist ohne eine große Personalabteilung arbeiten. Nichtsdestotrotz sind auch diese Unternehmen auf der Suche nach neuen Top Talents, um weiter wachsen zu können. Aus diesem Grund kommt hier gerne Bewerbermanagement Softwares zum Einsatz, damit der Bewerbungsprozess nicht zu unübersichtlich und aufwändig wird.

Young Potentials suchen Aufstiegsmöglichkeiten bei jungen Start-Ups!

Junge Unternehmen und sich entwickelnde Start-Ups sind bei Young Potentials heiß begehrt. Die jungen Talente schätzen die flachen Hierarchien, die Flexibilität und Agilität sowie die raschen Aufstiegsmöglichkeiten. In Konzernen sieht es da meist anders aus.

Bewerberflut bei Start-Ups!

Die Personalbeauftragten sind es letztlich, die diese starke Nachfrage stemmen müssen. Oft verfügen sie nicht über die nötigen Ressourcen, um neben dem Tagesgeschäft die Menge an Bewerberanfragen handlen zu können. Im schlimmsten Fall endet das mit Fehlentscheidungen im Auswahlverfahren. Sogenannte Bewerbermanagement-Softwares können hier Abhilfe schaffen – und das wissen auch die meisten Unternehmen.

Eine Bewerbermanagement-Software sorgt für Ordnung!

Dank der Software werden die Herausforderungen in die digitale Welt verschoben und manage-bar gemacht. Das zeigt auch eine Statista-Umfrage von 178 Personalverantwortlichen im Herbst 2016:

• In 99 Prozent der Fälle nutzen sie die Software zur Verwaltung von Bewerberdaten und -dokumenten.
• In 83 Prozent der Fälle kommen die Tools für automatisierte Antworten zum Einsatz.
• In nur 50 Prozent der Fälle wird das Tool für das Aufbauen eines Talentpools

Schade eigentlich, dass die Software nur so selten für den Aufbau eines Talentpools eingesetzt wird, denn genau hier liegt viel Potential verborgen! Vielleicht erreichen aber auch viele Tools genau hier ihre Grenzen. Allerdings macht genau dieses Feature den entscheidenden Unterschied bei den Tools aus!

Unser Tipp: Erweitern Sie die Bewerbermanagement Software um unser Personality Check Soft Skills Tool. Dies macht den Aufbau eines Talentpools zum Kinderspiel, da Sie per Knopfdruck mehr über den Bewerber und seine Sozialkompetenzen erfahren können. Und die Soft Skills sind es schließlich, die das fachliche Wissen, was Sie dem Lebenslauf entnehmen können, komplettieren. Mehr noch: Diese Talente und Fähigkeiten sind es letztlich, die darüber entscheiden, inwieweit ein Bewerber tatsächlich wie für eine Stelle gemacht ist.

Generieren Sie dank Personality Check Soft Skills Tool eine ansprechende Candidate Experience!

Denn unser brandneues HR-Tool macht es möglich, dass die Recruiter aktiv bei der Suche die passenden Kandidaten ansprechen können. So schaffen Sie eine positive Erfahrung für den Bewerber: Sie können ihn da abholen, wo er steht und ihn mit einer passgenauen Stelle überraschen! Und das wiederum sorgt für weniger Mitarbeiterfluktuation und eine höhere Trefferquote bei Stellenbesetzungen.

Neugierig geworden?

Ergänzen Sie mit unserem Personality Check Soft Skills Tool Ihre Recruiting-Tools. Unser Tool ist state of the art und revolutioniert Ihren Einstellungsprozess:

• Es macht das Recruiting effizienter: Per Knopfdruck erfahren Sie alles über die Sozialkompetenzen und die tatsächliche Passgenauigkeit eines Bewerbers!
• Sie sparen Zeit: In kürzester Zeit erfahren Sie all das, was Sie über die Kompatibilität des Bewerbers wissen müssen! So bleibt Ihnen mehr Zeit für das reguläre Tagesgeschäft.
• Sie sparen Geld: Das Personality Check Soft Skills Tool macht eine Treffergenauigkeit möglich, reduziert Fehlbesetzungen und die Mitarbeiterfluktuation.
• Erhöhen Sie die Candidate Experience – bieten Sie den Bewerbern die Stelle, die aufgrund ihrer Qualifikationen und angeborenen Fähigkeiten zu ihnen passen!

Kombinieren Sie Ihre Bewerbermanagement Software mit unserem weltweit einmaligen HR-Tool, sparen Sie Zeit und Geld beim Einstellungsprozess und zudem begeistern Sie Ihre Bewerber mit der passenden Stelle!

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